Viterbit se convierte en el primer software de selección con WhatsApp como canal para reclutar

• Los recruiters podrán llegar al doble de candidatos e interactuar con ellos a través de la red social sin abandonar la plataforma
• La multicanalidad, adaptabilidad y personalización de la comunicación con cada tipo de perfil son tendencias clave de cara a 2024

El talento está en todas partes, pero a veces no es tan sencillo llegar hasta él. Precisamente por eso es crucial que los procesos de selección sean multicanal: para poder acceder a todo tipo de candidatos y garantizar que tengan la mejor experiencia posible en cada fase.

En este contexto, la plataforma de contratación y gestión de talento Viterbit ha desarrollado una nueva funcionalidad: Whatsapp Recruiter, para sumar uno de los canales de comunicación más demandados del mercado sin que los recruiters tengan que salir de la plataforma.

A la vanguardia en innovación para procesos de selección

En una era donde la agilidad y personalización en el reclutamiento son claves, Viterbit ya cuenta con la última tecnología en reclutamiento: automatizaciones, filtros avanzados, Inteligencia Artificial… Pero una mejora continua de los procesos de selección requiere estar al día de las últimas tendencias, y precisamente una de las principales de cara a 2024 es la personalización de la comunicación. En este marco, WhatsApp Recruiter asegura un flujo continuo de información que mejora la experiencia tanto del candidato como del reclutador.

Ventajas clave: llegar a todos los candidatos y mejorar la eficiencia

Esta nueva funcionalidad permite a los candidatos seguir todo su proceso de selección directamente desde WhatsApp, ofreciendo una experiencia cómoda y adaptada incluso a los menos digitalizados. Para los reclutadores, centraliza todos los procesos de selección en una única plataforma, facilitando la comunicación y el seguimiento de múltiples aplicaciones.

Automatizaciones totalmente personalizables

Viterbit permite enviar, recibir y automatizar mensajes personalizados desde el perfil de empresa, manteniendo a los candidatos constantemente informados de cada fase del proceso de selección. Esta funcionalidad garantiza un contacto continuo con los perfiles, reduciendo el tiempo de tareas mecánicas, mejorando la experiencia individual de cada candidato y fortaleciendo el employer branding de la marca.

Segmentación inteligente y respuestas más rápidas

Los reclutadores pueden crear segmentos y filtros personalizados dentro de su base de talento, enviando ofertas directamente a perfiles idóneos. Los procesos se agilizan y las respuestas casi instantáneas aseguran poder identificar candidatos activos e interesados en menos tiempo.

Gestión unificada y cumplimiento de la Ley de Protección de Datos

Esta herramienta permite que cada reclutador del equipo realice procesos de selección desde una única cuenta de empresa, manteniendo todas las comunicaciones actualizadas y visibles en una única plataforma. Además, Viterbit asegura el cumplimiento de la normativa general de protección de datos en todos los procesos de selección.

Sobre Viterbit Viterbit es un software avanzado de selección y management de talento con Inteligencia Artificial. Tras varios experimentos y mucho programar, sus tres fundadores (Dimitri Nicolau, Marcos Gómez y Ariel Gutiérrez) deciden arriesgarse en 2020 y apostar por Viterbit. Después de elegir el nombre: Viterbi (como el algoritmo de programación que funciona para encontrar caminos más rápidos en los procesos), más un toque tekkie moderno (con la T al final), nace la plataforma. En enero de 2021 fue registrada formalmente como empresa y en Febrero de ese mismo año tuvo sus dos primeras incorporaciones. En octubre de 2022 Viterbit ya agrupaba 26 personas y, de un modelo 100% bootstrapping, pasó a firmar la primera ronda de financiación en octubre (€ 1.6M) con la intención de impulsar el crecimiento del equipo y el desarrollo de nuevos productos para penetrar nichos de mercado relacionados. Hoy, en Viterbit ya trabajan más de 30 personas entre España y México y la marca se ha convertido en referente dentro del sector HR con clientes como Scalpers, Colegios Salesianos, Colvin, Impress, Grupo VASS o Grupo Lateral.